Pośpiech może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, o ile jest czynnikiem pochodzącym spoza organizmu pracownika i wywołuje uraz, nawet jeśli jest wynikiem błędu czy braku koncentracji, co orzecznictwo sądowe często potwierdza, rozszerzając definicję przyczyn zewnętrznych o nieskoordynowane ruchy, stres czy błędy organizacyjne. Kluczowe jest, by nie wynikał on z wewnętrznych schorzeń pracownika, a z warunków pracy, presji czasu, niewłaściwej organizacji czy nawet chwilowego zaburzenia równowagi, a nie choroby.

Jak pośpiech może być przyczyną zewnętrzną?

• Brak koncentracji i nieskoordynowane ruchy: Sąd Najwyższy uznaje, że nawet niefortunny odruch czy potknięcie na gładkiej powierzchni, spowodowane brakiem koncentracji, może być przyczyną zewnętrzną, jeśli nie wynika z choroby (np. omdleń).
• Stres i presja: Emocje o dużym nasileniu (stres) wywołujące negatywne skutki, które prowadzą do urazu, mogą być uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku, zwłaszcza gdy są rażąco odbiegające od normy.
• Niewłaściwa organizacja pracy: Czynniki organizacyjne, takie jak presja na szybkie wykonanie zadania, mogą przyczynić się do wypadku i zostać uznane za zewnętrzną przyczynę.
• Czynnik zewnętrzny: Przyczyna zewnętrzna to każdy czynnik poza organizmem pracownika (np. maszyna, siły natury, błąd innej osoby, organizacja pracy), który działał na pracownika i spowodował uraz.

Kiedy nie będzie to przyczyna zewnętrzna?

• Gdy wypadek jest wynikiem schorzenia czy wewnętrznej skłonności pracownika do utraty równowagi lub omdleń, a nie czynnika zewnętrznego.

Podsumowując: Pośpiech, stres, czy brak uwagi mogą tworzyć warunki, w których nawet pozornie zwykły ruch staje się przyczyną wypadku, kwalifikując go jako wypadek przy pracy, o ile nie jest to wyłącznie efekt choroby pracownika.

Skontaktuj się z nami, jeżeli:

• musisz sporządzić dokumentację powypadkową związaną z wypadkiem przy pracy, wypadkiem „do“ lub „z“ pracy, wypadkiem ucznia, studenta, stażysty, pracownika, który został skierowany do Ciebie przez Agencję Pracy Tymczasowej, wypadkiem przy pracy osoby, która wykonywała na Twoją rzecz pracę na innej podstawie niż umowa o pracę,
• uległeś wypadkowi przy pracy jako przedsiębiorca(prowadzący działalność gospodarczą),
• nie wiesz jak skompletować dokumentację do ZUS/KRUS związaną z ubieganiem się o: jednorazowe świadczenie związane z długotrwałym lub stałym uszczerbkiem na zdrowiu,
• masz zamiar(lub Twój pracownik)odwołać się od orzeczenia ZUS/KRUS o odmowie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy,
• masz zamiar(lub Twój pracownik) odwołać się od orzeczenia Komisji Orzekającej ZUS/KRUS w sprawie wysokości przynaczego Ci(lub Twojemu pracownikowi) jednorazowego odszkodowania za długotrwały/stały uszczerbek na zdrowiu,
• nie wiesz jak sporządzić statystyczną kartę wypadku ,
• nie wiesz kogo(i w jakim terminie)masz obowiązek powiadomić w przypadku wystąpienia w Twoim zakładzie zbiorowego, ciężkiego lub śmiertelnego wypadku przy pracy,
• nie wiesz jakie masz jako przedsiębiorca obowiązki związane z wypłatą odszkodowania za rzeczy osobiste, które utracił Twój pracownik w trakcie wypadku przy pracy,
• nie wiesz, jakie masz obowiązki, jeżeli wypadkowi przy pracy na terenie Twojego przedsiebiorstwa uległ pracownik innego pracodawcy,
• nie wiesz jakie masz obowiązki związane ze sprostowaniem protokołu powypadkowego po otrzymaniu wyroku Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, który nakazuje sprostowanie protokołu wypadkowego,
• nie wiesz jak powinno być przeprowadzone postepowanie powypadkowe, jeżeli wypadkowi uległ Twój pracownik wykonujący pracę zdalną,
• nie wiesz, że Twój pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może, przed sądem dochodzić od Ciebie(jako pracodawcy/przedsiębiorcy)roszczeń uzupełniających -poza świadczeniami otrzymanymi z ZUS/KRUS. Jako podstawę prawną Twojej odpowiedzialności podaje się art.415 Kodeksu Cywilnego,
• nasz jeszcze inne wątpliwości i pytania związane z szeroko pojętą problematyką wypadków przy pracy/ - dobrze trafiłeś możemy Ci pomóc.

Kontakt do nas:

e-mail: maxpol49/gmail.com

lub szkoleniazawodowechelmno@gmail.com

nasza strona:www.szkoleniazawodowe.net

Odpowiadamy na wiadomości w godzinach pracy, tj. w godzinach 8-16 od poniedziałku do piątku. Otrzymujemy wiele zapytań mailowych, dlatego z góry przepraszamy za dłuższy niż zwykle czas odpowiedzi. Zapewniamy, że odpowiemy na Twoje zgłoszenie najszybciej jak to będzie możliwe.