Warunki uznania zdarzenia za wypadek przy pracy:

1. Nagłość zdarzenia: Musi to być zdarzenie nieprzewidywalne, niespodziewane i raptowne.
2. Przyczyna zewnętrzna: Przyczyna zdarzenia musi leżeć poza organizmem pracownika (np. maszyna, upadek, działanie innej osoby), a nie wynikać z wewnętrznych przyczyn zdrowotnych, choć może współistnieć z problemami zdrowotnymi.
3. Uraz lub śmierć: Skutkiem zdarzenia musi być uszkodzenie ciała (uraz) lub śmierć. Brak urazu uniemożliwia uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.
4. Związek z pracą: Zdarzenie musi być powiązane czasowo, miejscowo i funkcjonalnie z wykonywaniem obowiązków. Dotyczy to:
   Wykonywania zwykłych czynności lub poleceń przełożonych.
   Czynności na rzecz pracodawcy (nawet bez polecenia).
   Drogi między siedzibą pracodawcy a miejscem pracy (podczas dyspozycji pracodawcy).

Przykład ilustrujący warunki:

Upadek na schodach w biurowcu(zdarzenie nagłe, przyczyna zewnętrzna – schody, powstał uraz(stłuczenie, złamanie itp.), związek z pracą – budynek firmowy) – zdarzenie jest wypadkiem przy pracy.

Należy podkreślić, że „nagłość” zdarzenia powodującego wypadek przy pracy charakteryzuje się zaskoczeniem pracownika, jest czymś nieprzewidywalnym, nieoczekiwanym i raptownym. Cecha nagłości musi dotyczyć samego zdarzenia, a nie skutku pod postacią urazu lub śmierci. Zdarzenie spełniające kryterium „nagłości” musi zostać wywołane przyczyną zewnętrzną, co oznacza, że nie może pochodzić z organizmu pracownika dotkniętego zdarzeniem wypadkowym. Dla uznania zewnętrznej przyczyny wypadku przy pracy konieczne jest powiązanie tego faktu ze skutkiem w postaci urazu lub zgonu. Sąd Najwyższy rozpatrywał już podobną sprawę-w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 11.02.1963,III PO 15/62 (OSNCP 1963 nr 10,poz.215) stwierdzono, że przyczyną sprawczą zdarzenia może być każdy czynnik zewnętrzny (tzn. nie wynikający z wewnętrznych właściwości człowieka) zdolny w istniejących warunkach wywołać szkodliwe skutki. W takim znaczeniu przyczyną zewnętrzną zdarzenia może być nie tylko narzędzie pracy, maszyna, siły przyrody, ale także praca i czynności samego poszkodowanego(np. potknięcie się, odruch, itp).

Skontaktuj się z nami, jeżeli:

• musisz sporządzić dokumentację powypadkową związaną z wypadkiem przy pracy, wypadkiem „do“ lub „z“ pracy,wypakiem ucznia,studenta, stażysty, pracownika,który został skierowany do Ciebie przez Agencję Pracy Tymczasowej,wypadkiem przy pracy osoby,która wykonywała na Twoją rzecz pracę na innej podstawie niż umowa o pracę,
• uległeś wypadkowi przy pracy jako przedsiębiorca(prowadzący działalność gospodarczą),
• nie wiesz jak skompletować dokumentację do ZUS/KRUS związaną z ubieganiem się o: jednorazowe świadczenie związane z długotrwałym lub stałym uszczerbkiem na zdrowiu,
• masz zamiar(lub Twój pracownik)odwołać się od orzeczenia ZUS/KRUS o odmowie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy,
• masz zamiar(lub Twój pracownik) odwołać się od orzeczenia Komisji Orzekającej ZUS/KRUS w sprawie wysokości przynaczego Ci(lub Twojemu pracownikowi) jednorazowego odszkodowania za długotrwały/stały uszczerbek na zdrowiu,
• nie wiesz jak sporządzić statystyczną kartę wypadku ,
• nie wiesz kogo(i w jakim terminie)masz obowiązek powiadomić w przypadku wystąpienia w Twoim zakładzie zbiorowego,ciężkiego lub śmiertelnego wypadku przy pracy,
• nie wiesz jakie masz jako przedsiębiorca obowiązki związane z wypłatą odszkodowania za rzeczy osobiste,które utracił Twój pracownik w trakcie wypadku przy pracy,
• nie wiesz,jakie masz obowiązki,jeżeli wypadkowi przy pracy na terenie Twojego przedsiebiorstwa uległ pracownik innego pracodawcy,
• nie wiesz jakie masz obowiązki związane ze sprostowaniem protokołu powypadkowego po otrzymaniu wyroku Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,który nakazuje sprostowanie protokołu wypadkowego,
• nie wiesz jak powinno być przeprowadzone postepowanie powypadkowe, jeżeli wypadkowi uległ Twój pracownik wykonujący pracę zdalną,
• nie wiesz, że Twój pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może, przed sądem dochodzić od Ciebie(jako pracodawcy/przedsiębiorcy)roszczeń uzupełniających -poza świadczeniami otrzymanymi z ZUS/KRUS. Jako podstawę prawną Twojej odpowiedzialności podaje się art.415 Kodeksu Cywilnego,
• nasz jeszcze inne wątpliwości i pytania związane z szeroko pojętą problematyką wypadków przy pracy/ - dobrze trafiłeś możemy Ci pomóc.

Kontakt do nas:

e-mail: maxpol49/gmail.com

lub szkoleniazawodowechelmno@gmail.com

nasza strona:www.szkoleniazawodowe.net

Odpowiadamy na wiadomości w godzinach pracy, tj. w godzinach 8-16 od poniedziałku do piątku. Otrzymujemy wiele zapytań mailowych, dlatego z góry przepraszamy za dłuższy niż zwykle czas odpowiedzi. Zapewniamy, że odpowiemy na Twoje zgłoszenie najszybciej jak to będzie możliwe.