Po wypadku przy pracy, gdy świadczenia z ZUS (zasiłki, jednorazowe odszkodowania) nie pokrywają w pełni szkody, poszkodowany pracownik może dochodzić roszczeń uzupełniających na drodze cywilnej, głównie od pracodawcy, w ramach odpowiedzialności deliktowej(z Kodeksu cywilnego).Są to przede wszystkim żądania zadośćuczynienia za krzywdę (ból, cierpienie) oraz odszkodowania za szkody majątkowe (koszty leczenia, rehabilitacji, utracone zarobki), a także renty wyrównawczej czy alimentacyjnej, gdy wypadek spowodował trwały uszczerbek na zdrowiu. Roszczenia te można zgłaszać dopiero po uzyskaniu świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. 

Rodzaje roszczeń uzupełniających na drodze cywilnej:

• Zadośćuczynienie pieniężne: Za doznaną krzywdę niemajątkową (cierpienie, ból, naruszenie dóbr osobistych).
• Odszkodowanie za szkodę majątkową: Zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji, dojazdów, zakupu leków, opieki osób trzecich, a także utraconych dochodów, o ile nie zostały pokryte przez świadczenia ZUS.
• Renta:
  Renta uzupełniająca/wyrównawcza: Gdy poszkodowany utracił zdolność do pracy lub zwiększyły się jego potrzeby.
  Renta alimentacyjna: Jeśli zmarły pracownik był żywicielem rodziny, mogą ją otrzymywać jego bliscy.
• Jednorazowe odszkodowanie: Za uszczerbek majątkowy niepokryty świadczeniami ZUS.

Kluczowe warunki i procedury:

• Subsydiarność: Roszczenia cywilne są uzupełniające (subsydiarne) – można je zgłaszać, gdy świadczenia z ZUS (zgodnie z ustawą wypadkową) nie rekompensują w pełni szkody.
• Kolejność postępowania: Najpierw należy ubiegać się o świadczenia z ZUS. Żądania zgłoszone bezpośrednio do pracodawcy przed uzyskaniem świadczeń z ZUS mogą być uznane za przedwczesne.
• Odpowiedzialność pracodawcy: Pracodawca odpowiada cywilnie na zasadach ogólnych, gdy jego wina lub bezprawne działanie przyczyniło się do wypadku, a roszczenia z ZUS są niewystarczające.

UWAGI:

Sądy rozpoznawały wiele spraw związanych z dochodzeniem od pracodawcy roszczeń uzupełniających po wypadku przy pracy-na drodze cywilnej.I tak np.:sygnatura akt. II/PK 170/14:

Sąd drugiej instancji stwierdził,że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy,opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, art. 444 i art. 445 k.c.). Pracownik, występując z takim powództwem, nie może się w postępowaniu sądowym powołać jedynie na fakt wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym, lecz obowiązany jest wykazać przesłanki prawne odpowiedzialności odszkodowawczej: 1) ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, 2) poniesioną szkodę (uszczerbek na zdrowiu), 3) związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody.

Podstawa prawna:

- Kodeks cywilny (K.c.): Art.415,Art. 444 § 1 (szkoda majątkowa), 444 § 2 (renta) i 445 § 1 (zadośćuczynienie),
- Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych: Określa podstawowe świadczenia z ZUS.

Skontaktuj się z nami, jeżeli:

• musisz sporządzić dokumentację powypadkową związaną z wypadkiem przy pracy, wypadkiem „do“ lub „z“ pracy, wypadkiem ucznia, studenta, stażysty, pracownika, który został skierowany do Ciebie przez Agencję Pracy Tymczasowej, wypadkiem przy pracy osoby, która wykonywała na Twoją rzecz pracę na innej podstawie niż umowa o pracę,
• uległeś wypadkowi przy pracy jako przedsiębiorca(prowadzący działalność gospodarczą),
• nie wiesz jak skompletować dokumentację do ZUS/KRUS związaną z ubieganiem się o: jednorazowe świadczenie związane z długotrwałym lub stałym uszczerbkiem na zdrowiu,
• masz zamiar(lub Twój pracownik)odwołać się od orzeczenia ZUS/KRUS o odmowie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy,
• masz zamiar(lub Twój pracownik) odwołać się od orzeczenia Komisji Orzekającej ZUS/KRUS w sprawie wysokości przynaczego Ci(lub Twojemu pracownikowi) jednorazowego odszkodowania za długotrwały/stały uszczerbek na zdrowiu,
• nie wiesz jak sporządzić statystyczną kartę wypadku ,
• nie wiesz kogo(i w jakim terminie)masz obowiązek powiadomić w przypadku wystąpienia w Twoim zakładzie zbiorowego,ciężkiego lub śmiertelnego wypadku przy pracy,
• nie wiesz jakie masz jako przedsiębiorca obowiązki związane z wypłatą odszkodowania za rzeczy osobiste, które utracił Twój pracownik w trakcie wypadku przy pracy,
• nie wiesz, jakie masz obowiązki, jeżeli wypadkowi przy pracy na terenie Twojego przedsiębiorstwa uległ pracownik innego pracodawcy,
• nie wiesz jakie masz obowiązki związane ze sprostowaniem protokołu powypadkowego po otrzymaniu wyroku Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, który nakazuje sprostowanie protokołu wypadkowego,
• nie wiesz jak powinno być przeprowadzone postepowanie powypadkowe, jeżeli wypadkowi uległ Twój pracownik wykonujący pracę zdalną,
• nie wiesz, że Twój pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może, przed sądem dochodzić od Ciebie(jako pracodawcy/przedsiębiorcy)roszczeń uzupełniających - poza świadczeniami otrzymanymi z ZUS/KRUS. Jako podstawę prawną Twojej odpowiedzialności podaje się art.415 Kodeksu Cywilnego,
• masz jeszcze inne wątpliwości i pytania związane z szeroko pojętą problematyką wypadków przy pracy - dobrze trafiłeś możemy Ci pomóc.

Kontakt do nas:

e-mail: maxpol49/gmail.com

lub szkoleniazawodowechelmno@gmail.com

nasza strona:www.szkoleniazawodowe.net

Odpowiadamy na wiadomości w godzinach pracy, tj. w godzinach 8-16 od poniedziałku do piątku. Otrzymujemy wiele zapytań mailowych, dlatego z góry przepraszamy za dłuższy niż zwykle czas odpowiedzi. Zapewniamy, że odpowiemy na Twoje zgłoszenie najszybciej jak to będzie możliwe.