Brak ważnych badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych, kontrolnych) lub dopuszczenie pracownika do pracy wbrew orzeczeniu lekarskiemu może być uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy. Dzieje się tak, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy, do której nie jest on zdolny, co jest naruszeniem przepisów BHP. Choć nie zawsze jest to automatyczne, orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych potwierdza, że t akie zaniedbanie stanowi istotny czynnik zewnętrzny, który może prowadzić do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, obciążając pracodawcę odpowiedzialnością. 

Jak to działa?

• Zewnętrzna przyczyna: Wypadek przy pracy musi mieć przyczynę zewnętrzną – czynnik poza organizmem pracownika, który spowodował uraz. Zaniedbanie pracodawcy (brak badań) jest takim czynnikiem.
• Orzecznictwo sądów: Sądy uznają, że dopuszczenie do pracy bez aktualnych orzeczeń lekarskich, które mogłyby wykazać przeciwwskazania, stanowi przyczynę zewnętrzną, nawet jeśli formalnie orzeczenie było (błędnie) pozytywne.
• Konsekwencje dla pracodawcy:
  Kara grzywny: Za nieprzestrzeganie przepisów BHP (do 30 000 zł).
  Odpowiedzialność karna: Za narażenie pracownika na niebezpieczeństwo.
  Odpowiedzialność cywilna: Konieczność naprawienia szkody.
• Odmowa odszkodowania: Ubezpieczyciel może odmówić wypłaty świadczeń z powodu braku badań.

Podsumowując: Brak badań profilaktycznych lub błędne dopuszczenie do pracy jest poważnym naruszeniem. Choć nie jest to jedyna przesłanka, mocno wpływa na kwalifikację zdarzenia jako wypadku przy pracy, stawiając pracodawcę w trudnej sytuacji prawnej i finansowej.

Skontaktuj się z nami, jeżeli:

• musisz sporządzić dokumentację powypadkową związaną z wypadkiem przy pracy, wypadkiem „do“ lub „z“ pracy, wypadkiem ucznia, studenta, stażysty, pracownika, który został skierowany do Ciebie przez Agencję Pracy Tymczasowej, wypadkiem przy pracy osoby, która wykonywała na Twoją rzecz pracę na innej podstawie niż umowa o pracę,
• uległeś wypadkowi przy pracy jako przedsiębiorca(prowadzący działalność gospodarczą),
• nie wiesz jak skompletować dokumentację do ZUS/KRUS związaną z ubieganiem się o: jednorazowe świadczenie związane z długotrwałym lub stałym uszczerbkiem na zdrowiu,
• masz zamiar(lub Twój pracownik)odwołać się od orzeczenia ZUS/KRUS o odmowie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy,
• masz zamiar(lub Twój pracownik) odwołać się od orzeczenia Komisji Orzekającej ZUS/KRUS w sprawie wysokości przyznaczego Ci(lub Twojemu pracownikowi) jednorazowego odszkodowania za długotrwały/stały uszczerbek na zdrowiu,
• nie wiesz jak sporządzić statystyczną kartę wypadku ,
• nie wiesz kogo(i w jakim terminie)masz obowiązek powiadomić w przypadku wystąpienia w Twoim zakładzie zbiorowego, ciężkiego lub śmiertelnego wypadku przy pracy,
• nie wiesz jakie masz jako przedsiębiorca obowiązki związane z wypłatą odszkodowania za rzeczy osobiste, które utracił Twój pracownik w trakcie wypadku przy pracy,
• nie wiesz, jakie masz obowiązki, jeżeli wypadkowi przy pracy na terenie Twojego przedsiebiorstwa uległ pracownik innego pracodawcy,
• nie wiesz jakie masz obowiązki związane ze sprostowaniem protokołu powypadkowego po otrzymaniu wyroku Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,który nakazuje sprostowanie protokołu wypadkowego,
• nie wiesz jak powinno być przeprowadzone postepowanie powypadkowe, jeżeli wypadkowi uległ Twój pracownik wykonujący pracę zdalną,
• nie wiesz, że Twój pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może, przed sądem dochodzić od Ciebie(jako pracodawcy/przedsiębiorcy)roszczeń uzupełniających -poza świadczeniami otrzymanymi z ZUS/KRUS.Jako podstawę prawną Twojej odpowiedzialności podaje się art.415 Kodeksu Cywilnego,
• masz jeszcze inne wątpliwości i pytania związane z szeroko pojętą problematyką wypadków przy pracy/ - dobrze trafiłeś możemy Ci pomóc,

Kontakt do nas:

e-mail: maxpol49/gmail.com

lub szkoleniazawodowechelmno@gmail.com

nasza strona:www.szkoleniazawodowe.net

Odpowiadamy na wiadomości w godzinach pracy, tj. w godzinach 8-16 od poniedziałku do piątku. Otrzymujemy wiele zapytań mailowych, dlatego z góry przepraszamy za dłuższy niż zwykle czas odpowiedzi. Zapewniamy, że odpowiemy na Twoje zgłoszenie najszybciej jak to będzie możliwe.